۱۸ چهارم مقررات ویژه مربوط به بارداری فرزند خواندگی و مرخصی والدین اعتبار قرارداد بکارگیری
۱ اعتبار قرارداد نمیتواند منوط به اخذ، یا نتیجه آزمایش بارداری، باردار بودن یا باردار شدن بازیکن در طول دوره قرارداد، در زایمان بودن، فرزند خواندگی یا مرخصی خانوادگی، یا استفاده از حقوق مربوط به زایمان، به طور کلی فرزندخواندگی یا مرخصی خانوادگی باشد. فسخ قرارداد بدون دلیل موجه و عواقب آن
۲. اگر باشگاهی به دلیل امتناع بازیکن از انجام تست بارداری باردار بودن یا باردار شدن، زایمان، فرزندخواندگی یا مرخصی خانوادگی، به طور یک طرفه قرارداد را فسخ کند تلقی خواهد شد که باشگاه بدون دلیل موجه قرارداد را فسخ کرده است. الف) فرض میشود، که فسخ یک طرفه قرارداد توسط یک باشگاه در دوران بارداری یا زایمان، فرزندخواندگی یا مرخصی خانوادگی در نتیجه باردار بودن یا باردار شدن بازیکن، پذیرش فرزند یا استفاده از حقوق مربوط به مرخصی خانوادگی رخ داده است بدون دلیل موجه تلقی خواهد شد مگر اینکه خلاف آن ثابت شود.
. در مواردی که قرارداد به دلایل فوق فسخ شده باشد به استثنای بند ۱ ماده ۱۷: (الف) غرامت بازیکن به شرح زیر محاسبه میشود
(۱) در صورتی که بازیکن پس از فسخ قرارداد قبلی خود قرارداد جدیدی را امضا نکند، به عنوان یک قاعده کلی. غرامت معادل ارزش باقیمانده قراردادی است که پیش از موعد فسخ شده است
(۲) در صورتی که بازیکن تا زمان تصمیم گیری قرارداد جدیدی را امضا کند، ارزش قرارداد جدید برای دوره مربوط به زمان باقیمانده در قرارداد فسخ پیش از موعد از ارزش باقیمانده قراردادی که زودتر فسخ شده است کسر میشود. در هر دو مورد که در بالا توضیح داده شد، بازیکن مستحق دریافت غرامت اضافی مربوط به شش ماه حقوق قرارداد فسخ شده پیش از موعد خواهد بود. ب علاوه بر تعهد به پرداخت غرامت، هر باشگاهی که به دلیل باردار بودن یا باردار شدن، زایمان کردن، فرزند خواندگی یا مرخصی خانوادگی، یا استفاده از حقوق مربوط به زایمان، فرزندخواندگی یا مرخصی خانوادگی به طور کلی، قرارداد بازیکن خود را به طور یک طرفه فسخ کرده باشد محرومیتهای ورزشی برای آن ) باشگاه ) اعمال میشود. ج مجازات مقرر در بند (ب) فوق میتواند به طور تجمعی با جریمه اعمال شود. حقوق مربوط به بارداری فرزندخواندگی و مرخص خانوادگی
۴. در صورتی که بازیکنی در طول مدت قرارداد خود باردار شود موارد زیر اعمال میشود الف) بازیکن حق دارد به ارائه خدمات ورزشی به باشگاه خود یعنی بازی و تمرین ادامه باشگاه موظف است به این تصمیم احترام بگذارد و برنامهای را برای ادامه حضور دهد. او در ورزش به شیوهای، ایمن با اولویت دادن به سلامت خود و فرزند متولد نشده، برقرار کند بازیکن تا زمانی که از مرخصی زایمان استفاده می، کند، حق دریافت حق الزحمه کامل خود را خواهد داشت. ب اگر بازیکن تشخیص دهد که ادامه ارائه خدمات ورزشی برای او بی خطر نیست، یا از حق خود برای ادامه ارائه خدمات ورزشی استفاده نکند، باشگاه باید به بازیکن امکان ارائه خدمات استخدامی را به روشی جایگزین ارائه دهد. اگر بازیکن خدمات استخدامی را به روشی جایگزین ارائه دهد، یا اگر باشگاه نتواند خدمات استخدامی جایگزینی را ارائه دهد که به طور منطقی در چارچوب قرارداد جاری انتظار میرود، بازیکن تا زمانی که از مرخصی زایمان خود کند حق دریافت حق الزحمه کامل خود را دارد. استفاده ج) اگر به دلایل پزشکی مرتبط با بارداری، یک بازیکن قادر به ارائه خدمات ورزشی یا استخدامی به روشی جایگزین نباشد، بنابراین بازیکن مشروط به ارائه گواهی پزشکی معتبر صادر شده توسط متخصص زنان و زایمان یا پزشک متخصص مستحق مرخصی پزشکی می. باشد بازیکن تا زمانی که از مرخصی زایمان استفاده میکند، حق دریافت دستمزد کامل را خواهد داشت. ه بازیکن باردار دارای فرزند خوانده یا بازیکنی که از حقوق مربوط به مرخصی خانوادگی استفاده مدت قرارداد خود حق دارد میکند، در طول
(الف) به طور مستقل تاریخ شروع مرخصی زایمان فرزند خواندگی یا مرخصی خانوادگی او را با در نظر گرفتن حداقل دورههای ارائه شده تعیین کند. ر.ک. تعاریف هر باشگاهی که بازیکنی را تحت فشار قرار دهد یا مجبور به مرخصی زایمان فرزندخواندگی یا خانوادگی در یک زمان خاص، کند توسط کمیته انضباطی فیفا مجازات خواهد شد. ب پس از اتمام مرخصی، زایمان فرزندخواندگی یا خانواده به فعالیت فوتبال بازگردد برای بازیکنی که مرخصی زایمان را به پایان میرساند باشگاه موظف است او را مجدداً به فعالیت فوتبالی برگرداند ) بازیکن به شرایط قبل از مرخصی زایمان برگردد به) ماده ۶ بند ۳ د مراجعه کنید، با بازیکن در مورد برنامه پس از زایمان به توافق برسند و حمایت پزشکی مداوم و کافی را ارائه دهند بازیکن پس از بازگشت به فعالیت فوتبال حق دریافت کامل دستمزد خود را خواهد داشت. شیردهی یک بازیکن باید در حین ارائه خدمات ورزشی به باشگاه خود فرصت شیر دادن به نوزاد و یا دوشیدن شیر مادر را داشته باشد. باشگاهها باید تسهیلات مناسبی را مطابق با قوانین ملی قابل اجرا در کشور محل اقامت باشگاه یا توافقنامههای کارگروهی فراهم کنند کاهش ساعت کاری بازیکن، بدون هیچ گونه کاهش حقوق، به این دلایل موجه تلقی خواهد شد.
۱۸ پنجم سلامت قاعدگی باشگاهها باید همیشه به نیازهای بازیکنان زن مربوط به دوره قاعدگی و سلامت قاعدگی احترام.. بگذارند مشروط به ارائه گواهی پزشکی معتبر صادر شده توسط متخصص زنان و زایمان یا پزشک متخصص، یک بازیکن زن حق دارد هر زمان که وضعیت قاعدگی او ایجاب کند در تمرین یا مسابقات غیبت کند بازیکن در هنگام استفاده از این حقوق مربوط به سلامت قاعدگی حق دریافت حقوق کامل خود را خواهد داشت.